Si miramos a nuestras organizaciones desde afuera y nos planteamos preguntas sobre su desempeño significa que tenemos la capacidad de pensar críticamente. Podríamos hacernos preguntas, tales como: ¿Qué aporta esta decisión al bienestar del personal? ¿Cómo se toman las decisiones? ¿Por qué el turnover rate (tasa de rotación de personal) es tan alto? ¿Cómo se han completado ciertos cargos? ¿Hay nepotismo o amiguismo que podrían perjudicar procesos de acreditación? ¿Cómo está el clima organizacional? ¿Adhiero a la visión corporativa?, etc. Las respuestas que encontremos a estas preguntas nos darán luces sobre el estado actual de nuestra organización y sobre cómo ésta se adapta a las circunstancias imprevistas y responde de manera ágil. O, más concretamente, si nuestra organización cuenta con personas ágiles , proactivas y adaptables, capaces de ver formas creativas e innovadoras de resolver problemas y enfrentar desafíos. Seguir leyendo
