Introducción
En coherencia con los ejes de fortalecimiento institucional, participación activa y proyección internacional establecidos en el Plan de Desarrollo Estratégico REDIIE (PDE 2025-2028), se establece la presente Política de Fidelización con el propósito de reconocer el compromiso, la trayectoria y los aportes sostenidos de los miembros de la red.
El crecimiento de REDIIE durante el nuevo ciclo estratégico requiere consolidar una comunidad activa, comprometida y con sentido de pertenencia. Por ello, esta política permite formalizar ascensos de categoría, incentivar la participación sostenida y visibilizar contribuciones clave para el posicionamiento internacional de la red.
Objetivo General
Reconocer la permanencia, contribuciones y compromiso activo de los miembros REDIIE mediante beneficios progresivos y ascensos formales, reforzando su rol dentro de la organización y su participación en iniciativas académicas, investigativas e institucionales.
Principios Rectores
- Mérito y contribución real.
- Transparencia y equidad en los ascensos.
- Proyección internacional de la red.
- Fortalecimiento del sentido de pertenencia.
- Coherencia con el PDE 2025-2028.
Criterios generales de fidelización
Para ser considerado dentro del sistema de fidelización y ascenso, los miembros deberán cumplir al menos tres (3) de los siguientes criterios:
- Participación activa en congresos, seminarios, talleres, webinars o núcleos de investigación.
- Colaboración sostenida en actividades de apoyo, coordinación o difusión.
- Contribución a proyectos, publicaciones, eventos, actividades formativas o instancias académicas.
- Aportes estratégicos a la visibilidad y fortalecimiento institucional de REDIIE.
- Representación nacional o internacional promoviendo la marca REDIIE.
- Reconocimientos, liderazgo o impacto demostrable en el entorno académico.
- Cumplimiento administrativo: ORCID, actualización de datos, inscripción y pagos.
- Integración en comités, equipos técnicos, alianzas o grupos de trabajo.
- Antigüedad mínima de 12 meses en la red.
Rutas de ascenso por categoría
De miembro voluntario a miembro asociado
Se considerará el ascenso cuando se cumplan al menos 3 de los siguientes criterios:
- Participación activa en eventos REDIIE (como asistente, colaborador o expositor).
- Colaboración logística, técnica o comunicacional.
- Vinculación en proyectos, publicaciones, congresos de pago o actividades formativas.
- Antigüedad mínima de 12 meses como voluntario/a.
- Actualización de datos y registro institucional.
De miembro asociado a miembro pleno
El ascenso podrá aplicarse cuando el miembro acredite al menos 4 de los siguientes criterios:
- Antigüedad mínima de 18 meses en la red.
- Participación en al menos tres congresos de pago.
- Participación en proyectos, ponencias, publicaciones, arbitrajes o comités.
- Representación institucional en actividades externas de impacto.
- Liderazgo en núcleos, grupos de trabajo o iniciativas de investigación.
- Cumplimiento administrativo y actualización de perfil institucional REDIIE.
- Aporte a la expansión académica o internacional de REDIIE.
De miembro pleno a miembro honorario
Esta distinción se otorga de manera excepcional cuando existen méritos sobresalientes alineados con la proyección internacional de la red. Se evaluarán los siguientes criterios (mínimo 3):
- Adhesión ejemplar a las declaraciones, lineamientos éticos y directrices institucionales de REDIIE.
- Aportación significativa al desarrollo estratégico de REDIIE.
- Liderazgo destacado en proyectos colaborativos o alianzas estratégicas de REDIIE.
- Desempeño destacado como representante de REDIIE en instancias académicas de alto nivel.
- Reconocimiento interno a contribuciones destacadas para el desarrollo de REDIIE
Esta categoría no es automática y requiere resolución del Comité Directivo o Dirección General.
Procedimiento de evaluación y formalización
- Identificación interna de candidatos (por seguimiento, postulación o recomendación).
- Verificación del cumplimiento de criterios (mínimos exigidos).
- Resolución institucional desde la Dirección General o Comité de Membresías.
- Notificación formal mediante carta o correo personalizada.
- Actualización del registro oficial y plataforma REDIIE.
Disposiciones finales
La aplicación de esta política será gradual y evaluada anualmente, en concordancia con los lineamientos del PDE 2025-2028 y las necesidades de crecimiento institucional. La Dirección General podrá realizar ajustes, otorgamientos excepcionales o reconocimientos honoríficos cuando lo estime pertinente.
Fecha de aprobación: 25 de agosto, 2025
